职位描述(Job Descriptions) 
岗位职责：
1、参与公司战略规划的制定，监督战略的执行和实施细化；
2、分析公司人力资源的现状和需求，制定合理的人力资源规划；
3、进行组织结构的分析和设计，梳理组织架构和岗位职责；
4、进行公司管理流程再造，确保整个管理流程的规范、高效；
5、建立健全人力资源管理体系及相关制度办法；
6、组织实施人力资源管理的日常工作和业务，负责企业文化的建设；
7、负责人力资源的开发和合理配置，确保人力资源的充足；
8、监督公司人力资源管理制度的执行情况，分析并改进制度体系的运行效果；
9、负责公司人员费用及编制的预算、执行和控制。
10、协助总经理做好公司的相关管理工作；
任职资格：
1、人力资源、企业管理、组织行为学等相关专业，本科及以上学历。
2、受过人力资源管理、组织行为学、劳动法规等方面的培训。
3、8年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理方面的工作业务。
4、知识与技能：
（1）熟悉人力资源管理方面的专业知识，理论基础扎实；
（2）熟悉企业管理的业务流程和国家相关法律政策，有丰富的实践经验；
（3）能独立完成人力资源管理体系的设计和制度构建；
（4）有很强的组织协调能力和分析执行能力，文字功底扎实；
（5）有优秀的学习能力和工作适应能力，能很快适应并胜任本职工作；
（6）具备一定的英语交流、写作能力，能熟练使用office办公软件。
5、个性特征：沉稳踏实，工作严谨细致，责任感和原则性强。
备注：年薪：10-15万 

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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