岗位职责：(1) 拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行 (2) 对子公司人力资源工作进行指导与服务 (3) 制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系 (4) 审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作 (5) 考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整 (6) 参与对集团公司子企业高层管理者的评价工作 (7) 承办对新进员工在试用期内每月两次的访谈工作 (8) 参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题 (9) 与政府机关、集团总部对应部门的联络及部门内部的日常管理工作 (10) 协助总经理办公室做好对下属子公司的考核工作 (11) 工作临时下达的工作任务
2.工作关系
所施监督 在规定的权限内，任职要求：本科 所需工作经验 五年以上工作经验和公司内一年以上的工作经历 能力要求 良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力，良好的职业道德与职业素养 有上市公司人力总监工作经验
2.工作关系
所施监督 在规定的权限内，任职要求：本科 所需工作经验 五年以上工作经验和公司内一年以上的工作经历 能力要求 良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力，良好的职业道德与职业素养 有上市公司人力总监工作经验
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15-19.9K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员..
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6-7.9K/月申请职位1、研究设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。 2、负责关键岗位的人员面试及甄选。 3、负责公司员工活动的组织与主持。 4..
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面议申请职位岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计..
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70-99.9K/月申请职位岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效..
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20-30K/月申请职位岗位职责：1、制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励..
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6-7.9K/月申请职位1、研究设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。 2、负责关键岗位的人员面试及甄选。 3、负责公司员工活动的组织与主持。 4..
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8-10K/月申请职位1、根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大决策提供信息支持； 2、建立并监督执行公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人事程序或规章制度； 3、编制年度及中长..
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面议申请职位岗位职责： （1） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 （2） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析..
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