1、根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大决策提供信息支持；
2、建立并监督执行公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人事程序或规章制度；
3、编制年度及中长期人力资源规划，组织制定关键岗位人才储备及职业发展计划，以在业务发展需要时提供充分的人才保障，实现人才的优化配置；
4、建立健全符合公司发展需要的薪酬激励体系（薪酬、绩效、奖金、奖惩等），并推动落实；
5、负责企业团队建设、企业文化建设，营造和传播企业文化，打造企业核心竞争力。

任职要求：
1、人力资源管理类相关专业，本科以上学历；
2、熟悉国家、地区相关法律法规及政策；
3、8年以上人事管理工作经验， 对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，能够指导并完成各职能模块的体系建设工作；有大型金融机构工作经验者优先。
4、具有敏锐的洞察力，解决复杂问题的能力，优秀的沟通协调能力，极强的团队建设及领导能力；
5、熟悉国内国际金融市场，有国际化视野，有金融领域人力资源储备；
6、有良好的职业素养、较强的责任心，能承受高强度工作压力，执行力强。

职位类别： 总监/部门经理

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