岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。
 3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
 4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。
 5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
 6、塑造、维护、发展和传播企业文化。
 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
 8、加强与公司外同行之间的联系。
 9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
10、完成总经理临时交办的各项任务。

任职要求：
1、30岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、3年以上公司人力资源总监工作经验或五年以上人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通任三个模块；
3、有大中型生产型企业工作经验者或系统接受过人力资源管理理论者优先考虑；
4、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。
5、本质习惯要求：学习力强、悟性高、执行力强优先考虑。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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