1、研究设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。
2、负责关键岗位的人员面试及甄选。
3、负责公司员工活动的组织与主持。
4、塑造、发展、传播企业文化。
5、及时处理公司管理过程中人力资源相关问题，完成总经理安排的各项工作任务。
6、人力资源管理等相关专业本科及以上学历。
7、3年以上人力资源总监或人力资源部门经理工作经验。
8、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区以及企业相关关于合同管理、用人机制、培训等方面的法律法规以及政策。
9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；有很强的计划性和实施执行的能力；有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。
10、责任心、事业心强，有强烈的创新意识。

职位类别： 人事总监

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