1、研究设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。
2、负责关键岗位的人员面试及甄选。
3、负责公司员工活动的组织与主持。
4、塑造、发展、传播企业文化。
5、及时处理公司管理过程中人力资源相关问题，完成总经理安排的各项工作任务。
6、人力资源管理等相关专业本科及以上学历。
7、3年以上人力资源总监或人力资源部门经理工作经验。
8、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区以及企业相关关于合同管理、用人机制、培训等方面的法律法规以及政策。
9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；有很强的计划性和实施执行的能力；有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。
10、责任心、事业心强，有强烈的创新意识。
2、负责关键岗位的人员面试及甄选。
3、负责公司员工活动的组织与主持。
4、塑造、发展、传播企业文化。
5、及时处理公司管理过程中人力资源相关问题，完成总经理安排的各项工作任务。
6、人力资源管理等相关专业本科及以上学历。
7、3年以上人力资源总监或人力资源部门经理工作经验。
8、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区以及企业相关关于合同管理、用人机制、培训等方面的法律法规以及政策。
9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；有很强的计划性和实施执行的能力；有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。
10、责任心、事业心强，有强烈的创新意识。
职位类别： 人事总监
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6-7.9K/月申请职位1、研究设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。 2、负责关键岗位的人员面试及甄选。 3、负责公司员工活动的组织与主持。 4..
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15-19.9K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员..
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70-99.9K/月申请职位岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效..
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20-30K/月申请职位岗位职责：1、制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励..
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8-10K/月申请职位1、根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大决策提供信息支持； 2、建立并监督执行公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人事程序或规章制度； 3、编制年度及中长..
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面议申请职位岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计..
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面议申请职位岗位职责：(1) 拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行 (2) 对子公司人力资源工作进行指导与服务 (3) 制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与..
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5-10K/月申请职位岗位职责： 1、根据企业的实际情况提供短、中、长期制定企业人力资源计划，提出适合企业发展的人才战略目标； 2、负责组织实施并监督企业人力资源计划； 3、为企业招募、吸引、培养、储备优秀人才；..
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面议申请职位岗位职责： （1） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 （2） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析..
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