岗位职责：
1、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。
2、按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行。
3、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。
4、了解公司人力配备情况,及时向领导汇报公司人员变化及供需情况。
5、定期参与述职活动并做好记录。
6、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。
7、在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核。
8、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。
9、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续,建立并管理员工人事、劳资档案。
10、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。
11、汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。
12、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。
任职责格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、3~5年以上人力资源管理工作经验；
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力；

职位类别： 其他

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