职位详情

工作职责：
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、负责管理人力资源相关文件和档案。
4、人员日常考勤的统计；
5、负责员工社保、公积金的缴纳；
6、负责员工关系管理，及时了解员工动态；
7、根据公司人力资源战略发展，协助建立及健全人力资源管理制度及行政制度；
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、熟悉国家相关社保规定，操作过公司人事社保工作；
5、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策，善于处理员工关系；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
7、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。