1,负责制定人力资源规划,参与组织结构设计、职位设置与职位管理;选拔、培训人员以及人事管理、劳工关系等工作。
2,沟通协调能力强,工作积极主动,拥有先进的人力资源管理理念,敢于并乐于尝试新的管理方法;根据企业发展现状,知道如何推动管理体系的转变和员工效率的提升。
2,沟通协调能力强,工作积极主动,拥有先进的人力资源管理理念,敢于并乐于尝试新的管理方法;根据企业发展现状,知道如何推动管理体系的转变和员工效率的提升。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
举报
全选
申请职位
-
3-4.9K/月申请职位岗位职责 1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动; 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 3、协助上级修订公司相关人力资源管..
-
面议申请职位岗位职责:1、起草并督促各部门执行相关管理制度。2、组织开展招聘、培训、绩效考核等各项工作。3、负责人员日常管理,办理考勤、休假等手续,处理员工事件。4、完成上级领导安排的其他任务。 任职..
-
面议申请职位岗位职责: 1、负责公司人力资源管理六大职能模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系)的工作推进,组织各模块工作的有效开展 2、推动企业文化及团队建设工作,..
-
5-7K/月申请职位1. HR operational like on-boarding process; exit process; insurances; attendance; data preparing and analysis. percentage 10% 人力资源的基础操作如入职、离职、转正管理;..
-
3-5K/月申请职位岗位职责: 1.负责公司人力资源规划、人员招聘配置、薪酬管理、绩效考核、员工关系管理、企业文化建设等人力资源工作; 2.负责日常办公室行政管理工作。 岗位要求: 1.本科及以上学历,4年以..
-
4-6K/月申请职位岗位职责:1、招聘、薪酬、保险三个模块的制度建设和执行2、销售会议组织、销售政策汇总3、食堂、后勤协管任职要求:1、本科学历,2年以上工作经验,热爱有挑战的工作2、因为公司唯一的班车站点在高..
-
4-6.5K/月申请职位岗位职责 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力..
-
面议申请职位(一)岗位职责 全面负责旅游景区人力资源规划、薪酬设计、员工培训等工作,协调外部关系,统筹开展景区人力资源管理工作。 (二)任职条件 1、年龄35岁以下,全日制大学本科或以上学历,人力资源管..
- 公司规模:50 - 99人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:农业科技公司
- 所在地区:山东-济南市-济阳县
- 联系人:李老师
- 手机:会员登录后才可查看
- 邮箱:会员登录后才可查看
- 邮政编码:251400
工作地址
- 地址:济阳县现代农业科技示范园(省道248线与省道249线交汇处往北100米路东)






