岗位职责：
1、负责公司人力资源管理六大职能模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系）的工作推进，组织各模块工作的有效开展
2、推动企业文化及团队建设工作，组织展开文化活动及宣传，塑造良好企业形象
3、负责制度化建设、信息化建设工作
4、完成上级领导交办的其他工作任职资格：
1、大学本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；五年以上工作经验，具备人力资源管理师资格证书佳
2、熟悉劳动法和各地的人力资源管理政策、法规
3、善于沟通，有较好的组织、协调能力,较好的领导力；较强的抗压能力;较强的团队建设能力

职位类别： 人力资源主管

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