职位详情

岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。
任职要求：
1、30-39岁，统招本科及以上学历；过往工作经历稳定，平均任职时间超过3年；
2、5年以上大型制造集团公司（3000人以上）相关工作经验，大型中外合资的汽车零部件公司优先考虑；
3、精通人力资源六大模块的运作，擅长企业文化建设、人才梯队搭建及员工潜能开发；
4、具备优秀的团队管理能力及公文写作能力；较强的沟通协调能力；人际关系处理能力；政府公关能力；
5、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。
6、能胜任高压力工作，强烈的事业心和责任心。