职位详情

岗位职责：(1) 拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行(2) 对子公司人力资源工作进行指导与服务 (3) 制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系 (4) 审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作 (5) 考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整(6) 参与对集团公司子企业高层管理者的评价工作 (7) 承办对新进员工在试用期内每月两次的访谈工作 (8) 参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题 (9) 与政府机关、集团总部对应部门的联络及部门内部的日常管理工作 (10) 协助总经理办公室做好对下属子公司的考核工作(11) 工作临时下达的工作任务
2.工作关系
所施监督 在规定的权限内，任职要求：本科 所需工作经验 五年以上工作经验和公司内一年以上的工作经历 能力要求 良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力，良好的职业道德与职业素养 有上市公司人力总监工作经验