岗位职责：
1、 进行集团及相关子公司员工的工资测算确保及时准确发放；
2、 制作每月工资福利报表，确保准确；
3、 制作个人所得税申报表及网上申报个人所得税明细表
4、 审核员工考勤制度的执行及月度出勤报表，各类假期的管理
5、 及时更新人事系统中员工的信息，如晋升、转岗、入离职、工资、级别、部门等，确保信息准确无误；
6、 员工社会保险及各类福利手续的办理
7、 员工档案管理、劳动纪律管理，员工奖惩、晋升、升迁、轮岗、转岗、离职、离退休等手续的办理及跟进
8、 与各子公司人力资源保持密切沟通，培训、监督并推进子公司人力资源工作的制度化、专业化，例如人事系统的更新、系统信息的完整性和薪酬福利的相关内容的准确性；
9、 支持薪酬福利的数据分析；
10、参与薪酬福利相关的其他工作；
11、完成上司交付的其他工作。

任职要求：
1、 人力资源相关专业，3年以上薪酬相关工作经验；
2、 熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩效评价及薪酬设定方法；
3、 熟悉薪酬绩效管理体系设计方法和管理流程，熟练操作使用办公软件EXCEL、WORD，有独立推进薪酬绩效项目经验者优先；
4、 具有较强的逻辑思维能力，数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练使用常用办公软件；
5、 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，具有良好的保密性。

职位类别： 薪资福利经理/主管

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