岗位职责：
1 协助公司制定绩效管理目标，建立公司绩效体系；
2 组织实施绩效考核，依据绩效结果及要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，反馈绩效考核结果；
3 按时召开周、月工作会，及时向各部门负责人汇报绩效考核工作进展情况，提供绩效考核分析报告，收集、存档绩效考核信息及资料；
4 协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
5 协助做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好与昂年度绩效终评。
注：本岗位主要职责负责绩效目标管理
任职要求：
1 工商管理专业优先
2 担任过人事部长但偏绩效管理的优先
3 担任过品质部长、质量体系管理人员优先

职位类别： 绩效考核经理/主管/专员

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