人事方面：
1、负责开展员工招聘工作，招聘渠道的拓展与维护；
2、负责公司员工培训计划编制与实施，并对培训效果进行跟踪；
3、负责企业文化建设，掌握员工思想动态，积极组织开展员工旅游、年会等各项活动；
4、协助部门总监开展公司绩效考核工作，及时跟进落实，并提出合理化建议；
5、协助上级推行公司各类规章制度的实施.
行政方面：
1、负责公司各项质资、行业协会的申报、复审等工作；
2、负责公司及子公司工商等年检工作的申报及跟踪；
3、负责公司各类规章制度的实施与修订；
4、配合与子公司在建工程进行相关行政、档案的管理；
5、协助部门总监维护公司资本市场的基础信息运作；
6、完成上级临时交办的其他事务。
1、负责开展员工招聘工作，招聘渠道的拓展与维护；
2、负责公司员工培训计划编制与实施，并对培训效果进行跟踪；
3、负责企业文化建设，掌握员工思想动态，积极组织开展员工旅游、年会等各项活动；
4、协助部门总监开展公司绩效考核工作，及时跟进落实，并提出合理化建议；
5、协助上级推行公司各类规章制度的实施.
行政方面：
1、负责公司各项质资、行业协会的申报、复审等工作；
2、负责公司及子公司工商等年检工作的申报及跟踪；
3、负责公司各类规章制度的实施与修订；
4、配合与子公司在建工程进行相关行政、档案的管理；
5、协助部门总监维护公司资本市场的基础信息运作；
6、完成上级临时交办的其他事务。
职位类别： 人事经理/专员/助理
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2-2.9K/月申请职位（一）岗位职责 1、全面负责公司办公用品、卫生、安全、车辆的日常管理工作，确保后勤保障得力； 2、行政人事相关公告、报表、费用的审核以及相关印章、证件等档案的管理； 3、社保、公积金的申报以..
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