1、制定公司营销中心人力资源管理的相关制度并组织实施,并根据发展的实际情况,对营销中心各项制度适时进行修订和完善。
2、制定营销中心人员编制计划,进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作,促进人员的优化配置,制定招聘计划、招聘流程并负责应聘人员的筛选。
3、适时修订营销中心绩效考核方案,并推动绩效考核工作的实施,为员工薪酬调整、职位调整、培训与个人发展等提供依据。
4、进行员工劳动关系管理,处理好员工关系,丰富企业文化活动,创建和谐融洽的工作环境。
任职要求:
1、性别不限,年龄28-40岁,大专及以上学历,*********。
2、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上生产型企业同职岗位工作经验。
3、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
4、熟悉劳动法相关政策法规、熟悉ISO9001,能熟练应用OFFICE办公软件,具备自主培训的能力。
2、制定营销中心人员编制计划,进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作,促进人员的优化配置,制定招聘计划、招聘流程并负责应聘人员的筛选。
3、适时修订营销中心绩效考核方案,并推动绩效考核工作的实施,为员工薪酬调整、职位调整、培训与个人发展等提供依据。
4、进行员工劳动关系管理,处理好员工关系,丰富企业文化活动,创建和谐融洽的工作环境。
任职要求:
1、性别不限,年龄28-40岁,大专及以上学历,*********。
2、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上生产型企业同职岗位工作经验。
3、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
4、熟悉劳动法相关政策法规、熟悉ISO9001,能熟练应用OFFICE办公软件,具备自主培训的能力。
职位类别: 人事经理
举报- 公司规模:100 - 499人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:食品、酒业、饮料、茶业、乳业、盐业等
- 所在地区:四川-成都市-新津县
- 联系人:陈霞
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- 邮政编码:611430
工作地址
- 地址:成都市新津县花桥镇工业开发区