工作职责:
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责管理人力资源相关文件和档案。
4、人员日常考勤的统计;
5、负责员工社保、公积金的缴纳;
6、负责员工关系管理,及时了解员工动态;
7、根据公司人力资源战略发展,协助建立及健全人力资源管理制度及行政制度;
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、熟悉国家相关社保规定,操作过公司人事社保工作;
5、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策,善于处理员工关系;
6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
7、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责管理人力资源相关文件和档案。
4、人员日常考勤的统计;
5、负责员工社保、公积金的缴纳;
6、负责员工关系管理,及时了解员工动态;
7、根据公司人力资源战略发展,协助建立及健全人力资源管理制度及行政制度;
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、熟悉国家相关社保规定,操作过公司人事社保工作;
5、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策,善于处理员工关系;
6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
7、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
职位类别: 人事经理/专员/助理
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