工作职责：
职位描述：

1. 负责公司互联网相关岗位的招聘全流程工作
2. 构建完善的培训体系，负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计；
3. 完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理；


任职资格：
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、3年以上互联网企业人力资源管理工作经验；
3、逻辑思维能力强，工作条理比较强；
4、诚实，可值得信赖；
5、具备较强的团队管理能力、项目管理能力、队伍培训能力；
6、具有良好的职业素质，原则性强，具有出色的执行力；
7、具有良好的沟通能力，有较强的责任感，有较强的文字表达能力、协调分析能力；
9、具有组织并实施员工培训的丰富经验；
10、具有处理劳动纠纷的经验；
11、在绩效考核、员工培训、公司制度制定等方面有完整的工作经验及独立处理人事问题的

职位类别： 人事经理/专员/助理

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