岗位职责：
1、负责各部门的人员招聘、组织培训、薪资管理以及绩效考核等实务管理工作，保证公司各部门内的人力资源管理体系的有效运作。
2、根据公司发展需要，组织制定各部门的人力资源规划，全面考虑中基层管理和技术人员以及员工的阶梯团队建设。
3、根据公司发展制订各部门的机构人员设置和岗位职责，并对公司的组织机构提出建议方案，并根据需要修改员工手册、人事管理制度等公司文件。
4、根据各部门人员需求申请和公司需要，组织实施招聘，筛选应聘人员，确定符合要求的人选，会同各部门主管面试、考核，录用合适的人员上岗。
5、负责公司员工考勤等管理工作，员工发展关系管理，负责人力资源管理队伍的建设，选拔、培训人事管理人员。
6、领导交代的其它事宜。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。
2、3年以上人力资源管理经验，1年以上人力资源主管工作经验。
3、熟练使用WORD，EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识。
4、具有一定的领导能力，人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

职位类别： 人事经理

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