1.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作，避免违规及错误出现，规避法律风险；
2.定期出具人事数据统计报告，给公司决策层提供数据支持；
3.负责公司社保的开户、变更和注销，公司及个人信息变更、社保费用核算等相关工作；
4.员工档案管理（包括纸质和电子版）；
5.收集相关的劳动用工等人事政策及法规，完善员工管理制度，协调员工与管理层的关系，员工突发事件、劳动争议的处理；
6.协助制定公司薪酬福利管理体系、制度和流程；
7.根据考勤及时核算每月工资表，按时发放工资；
8.五险一金办理和缴纳，社保基数按时规范完成；
9.完成领导交办的其他任务。
岗位要求:
1.大专以上学历，3年以上相关工作经历；
2.具有良好的团队合作意识、优秀的语言表达及沟通协调能力；
3.熟悉人力资源实务流程，熟悉国家相关法律法规。

职位类别： 人事主管

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