任职要求：30岁以下，本科以上学历，1年以上相关工作经验，掌握国家有关劳动法律法规，熟悉人力资源各个模块。较强的沟通能力、协调能力。优秀应届毕业生亦可。
岗位职责：1、根据公司发展规划及部门需求拟定招聘计划，采取多面渠道完成相应的招聘工作
2、根据薪酬管理制度核算工资
3、每月考勤、请假管理
4、公司内部手续办理，员工档案整理、保管、更新
5、员工的“五险一金”缴费及管理
6、其他领导交办的各项事宜
岗位职责：1、根据公司发展规划及部门需求拟定招聘计划，采取多面渠道完成相应的招聘工作
2、根据薪酬管理制度核算工资
3、每月考勤、请假管理
4、公司内部手续办理，员工档案整理、保管、更新
5、员工的“五险一金”缴费及管理
6、其他领导交办的各项事宜
职位类别： 人事经理/专员/助理
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申请职位
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8-10W/年申请职位【岗位职责】 1、参与集团人力资源体系的搭建和优化工作； 2、参与集团人力资源的基础管理，包括招聘、培训、绩效和员工入离职等； 3、负责集团人力资源报告和报表的基础统计和分析； 4、负责对分子..
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2-4K/月申请职位一、任职要求1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业；2、具有3年以上行政人事相关工作经验；3、熟悉公司人力资源管理制度、流程与相关政策，对招聘方法与流程设计熟练；熟悉运用本岗..
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面议申请职位岗位职责： 1、负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作，及时满足各部门用人需求； 2、办理员工入职、试用、转正、升职、离职等相关手续； 3、建立、维护人事档案，员工劳动合同的签..
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面议申请职位岗位描述： 1、协助上级主管执行一线人员的招聘、面试、录用等； 2、统计考勤数据，核算工资； 3、员工入离职及转正、调动等异动手续办理； 4、人事档案管理； 5、协同上级主管开展新员工入职等培训..
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4-5K/月申请职位岗位职责： 1.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作与社保、公积金缴纳工作； 2.负责办理员工入职、调动、离职等手续工作，员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘； 3.组织协调日常会议开展、接..
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面议申请职位岗位职责：1.负责公司办公用品采购与管理2.负责办公环境、办公设备设施、安全等日常行政管理工作；3.负责公司、门店执照、食品许可证、烟草证等各种证件办理，4.负责办理公司证照年检、延续等相关工..
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面议申请职位【岗位职责】1、负责员工入离职手续的办理，协助做好各部门人员调配工作；2、负责员工人事档案管理及人事文件的呈转与发放；3、负责各部门的考勤汇总及各类假期汇总统计；4、负责公司各类社会保险金..
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4-6/月申请职位岗位职责:1、负责完成公司的人事工作任务；2、负责员工人事档案管理及人事文件的呈转与发放；3、负责员工入离职手续的办理，协助做好各部门人员调配工作；4、负责公司各类社会保险金的缴纳与管理；5..
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5-6/月申请职位岗位职责：1，负责辖区人员的零散招聘补编工作；2，负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等手续的SHR系统处理；3，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护；4，负责辖区营销系统转..
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面议申请职位岗位职责:1、负责完成公司的人事工作任务；2、负责员工人事档案管理及人事文件的呈转与发放；3、负责员工入离职手续的办理，协助做好各部门人员调配工作；4、负责公司各类社会保险金的缴纳与管理；5..
