任职要求：30岁以下，本科以上学历，1年以上相关工作经验，掌握国家有关劳动法律法规，熟悉人力资源各个模块。较强的沟通能力、协调能力。优秀应届毕业生亦可。

岗位职责：1、根据公司发展规划及部门需求拟定招聘计划，采取多面渠道完成相应的招聘工作
          2、根据薪酬管理制度核算工资
          3、每月考勤、请假管理
          4、公司内部手续办理，员工档案整理、保管、更新
          5、员工的“五险一金”缴费及管理
          6、其他领导交办的各项事宜

职位类别： 人事经理/专员/助理

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