工作职责：1、负责部门内全面管理工作。（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。（4）负责协调本部门与其他部门间关系。2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。3、统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。4、.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。福利待遇：1、作为畜牧行业内的集团化公司，一直保持着行业内高水平的薪酬待遇；2、 完善的福利保障：一经录用，签订劳动合同，办理社保；转正员工每月享受生活补助，每半年调薪一次；享有节日福利、年终奖、带薪年假等；3.、良好的培训机会：入职培训、在职培训、外派学习、网络学院、企业大学、境外学习等；4、不定期组织出游及联谊活动，按国家规定执行全面的假期制度。

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