岗位职责：1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。
3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
4、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目及公司各项制度政策的培训落实。
5、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
6、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识。

任职要求：1、从事销售行业至少5年，培训管理工作5年以上；2、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷3、如果您是激情演说家+销售经理中的精英就是我们最理想的人选。 

职位类别： 其他

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