1. 负责公司人力资源管理方面的流程、制度建设及部门内部其他工作规范的制修订工作，并负责监督执行；
2. 围绕公司制定的人力资源发展规划和年度计划，拟定机构调整和岗位增减配置的提案，做好各职能部门的定编、定岗、定员、定责工作；
3. 负责公司的招聘、录用、晋升、调岗、辞退等管理工作；
4. 负责公司中高级管理人才，以及专业技术人才的引进工作等；
5. 负责组织员工劳动合同的签订，劳动纠纷的调解，人事档案的收集、整理、保管工作，建立公司员工的电子档案系统；
6. 负责拟订公司劳动报酬制度方案；
7. 负责员工工资、奖金、福利的审核，办理各项保险以及员工工伤事故处理等工作；
8. 负责公司考勤管理工作；
9. 做好人事统计工作，及时向公司领导上报人事工资等统计报表；
10. 负责对员工教育培训工作，拟定员工培训规划和计划，组织实施公司层次培训活动，并管理二级公司的培训活动；
11. 与当地政府人事劳动等部门保持密切联系和良好关系，了解国家劳动用工的政策与法规信息，定期研究人才动向及相关策略，做好公司人才的储备工作；
12. 负责公司员工人事关系、保险关系的转移等工作；
13. 完成上级领导交办的其他工作任务。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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