职责：
1、负责人员的招退工
2、负责员工的档案管理工作
3、负责员工社保的缴纳与管理
4、负责薪酬的计算、发放
5、协助经理做好员工的绩效管理工作
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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