职责：
1、根据公司战略制定人力资源规划
2、根据人力资源规划制定招聘制度并进行人员招聘工作
3、建立公司培训体系并组织进行培训工作
4、建立公司绩效考核体系并组织进行考核工作
5、建立公司薪酬体系
6、负责公司人事基础工作的组织安排
7、负责公司员工关系及企业文化的建设工作
8、总部人力资源安排的其他工作
任职要求：
1、人力资源管理或管理类相关专业本科以上学历；
2、从事人力资源工作五年以上，具有良好的语言表达能力、写作能力和对内对外沟通协调能力；
3、熟悉相关劳动、保险政策法规，有良好的人力资源管理意识，优秀的沟通、表达、分析解决问题能力；
4、熟悉人力资源六大模块并有丰富的实际操作经验；
5、能承受一定的工作压力，有较强的适应新环境的能力。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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