1、要求管理学、心理学相关专业大专以上学历，2年以上本岗位工作经验；
2、要求具备相关专业知识和技能，能胜任岗位职责，勤勉敬业，积极向上，诚实守信，开拓创新。
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，具备系统的现代企业人力资源管理知识体系，熟悉国家及地方劳动政策及法规；
4、一定的行政管理基础；
5、出色的沟通及协调能力、组织及策划能力、语言（书面、口头）驾驭能力，系统思维能力、计划条理性强；
6、公正、包容，较强的亲和力和感召力，对人及组织变化敏感，出色的职业素养，良好的服务意识与团队合作精神。
7、负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。
聘用后，薪酬按公司岗位薪资标准和激励奖励机制执行

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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