Responsibilities：
职责：
 
·   Confirm recruiting needs of function departments. Select recruiting channel, advertise the vacancies of cluster, screening the resume of the candidates.
·   确认用人部门的招聘需求，选择招聘渠道，发布职位信息，挑选应聘者简历
·   Conduct training needs analysis, assist HR manager to design annual training plan, assist HR manager to implement company employee career development system
·   进行培训需求调查，协助人力资源经理设计年度培训计划，协助人力资源经理实施员工职业发展体系
·   Coordinate annual performance planning, performance review and performance evaluation
·   协调职能部门的年度绩效计划，绩效回顾和年度绩效评估
·   Research compensation & benefit data of competitors , provide advice to ensure that the compensation and benefits packages are competitive with the market
·   调研竞争对手的薪酬状况，提出薪酬方面的建议以确保公司薪酬福利的市场竞争力
·   Coordinate with third party to provide payroll, benefit and insurance service to employees
·   和第三方外包机构进行协调，为员工提供工资计算与发放、福利和保险等服务
·   Execute employee relations programs, including corporate culture activities organization, employee communication, employee recognition, labor conflict handling, ensure employee morale and satisfaction
·   实施员工关系项目，如企业文化建设活动，员工沟通，员工奖励，劳资冲突解决，确保员工士气和员工满意度
·   Handle personnel procedures such as working time monitoring, HR information input and update, HR outsourcing management, application for employee passport, short term residence certificate for foreign employees, Visa application
·   处理人事行政手续，如工作时间监控，人力资源信息输入和更新，人力资源外包管理，员工护照、外籍员工暂住证、签证的申请等
·   Communicate and coordinate with administrative departments of government, to make sure legality of company operation and ompany’s sound business operation.
·   沟通、协调政府各主管部门，以确保公司经营的合法性和公司正常经营活动
 
Requirement:
任职资格：
 
·   2-3 years relevant HR experience.
·   2-3年相关人力资源工作经验
·   Bachelor and above
·   大学本科或以上学位
·   Professional HR affiliations (HR Institute of Management or equivalent)
·   人力资源管理或管理类相关专业

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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