（招聘人数：1人，工资待遇：1500-2000元/月）
要求：
25-35岁，大专以上学历，2年以上人力资源管理经验。
主要负责：
1.制订部门短期和中长期的工作计划，组织、策划、安排和监督下属人员的日常工作。
2.根据公司目标和部门需求，建立、组织和推动年度培训计划，保证在岗人员符合公司的要求。
3.完善公司的薪酬福利体系，向管理层提出建设性的建议，满足公司发展的需要。
4.协助上级根据公司的年度目标策划、组织和推动各部门的绩效考核并核对考核结果。
5.维护劳资关系，处理劳资纠纷。
6.策划、组织和监督后勤工作，确保后勤工作的服务质量。
要求：
25-35岁，大专以上学历，2年以上人力资源管理经验。
主要负责：
1.制订部门短期和中长期的工作计划，组织、策划、安排和监督下属人员的日常工作。
2.根据公司目标和部门需求，建立、组织和推动年度培训计划，保证在岗人员符合公司的要求。
3.完善公司的薪酬福利体系，向管理层提出建设性的建议，满足公司发展的需要。
4.协助上级根据公司的年度目标策划、组织和推动各部门的绩效考核并核对考核结果。
5.维护劳资关系，处理劳资纠纷。
6.策划、组织和监督后勤工作，确保后勤工作的服务质量。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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工作地址
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