1人员招聘:根据公司目标和部门需求,策划、组织和实施内部和外部招聘工作,为公司发展提供有力保障。
2,培训计划:根据公司目标和部门需求,建立、组织和推动年度培训计划,保证在岗人员符合公司的要求。
3,薪酬福利:完善公司的薪酬福利体系,向管理层提出建设性的建议,满足公司发展的需要。
4,绩效考核:协助上级根据公司的年度目标策划、组织和推动各部门的绩效考核并核对考核结果。
5,员工关系:维护劳资关系,处理劳资纠纷。
6,公共关系:同政府部门和社会组织等保持良好的联系,办理相关事务和对外宣传。;
7,制度建设:完善和监督公司的人事和行政制度以及部门的规定。
8,工作计划:制订部门短期和中长期的工作计划,组织、策划、安排和监督下属人员的日常工作。
2,培训计划:根据公司目标和部门需求,建立、组织和推动年度培训计划,保证在岗人员符合公司的要求。
3,薪酬福利:完善公司的薪酬福利体系,向管理层提出建设性的建议,满足公司发展的需要。
4,绩效考核:协助上级根据公司的年度目标策划、组织和推动各部门的绩效考核并核对考核结果。
5,员工关系:维护劳资关系,处理劳资纠纷。
6,公共关系:同政府部门和社会组织等保持良好的联系,办理相关事务和对外宣传。;
7,制度建设:完善和监督公司的人事和行政制度以及部门的规定。
8,工作计划:制订部门短期和中长期的工作计划,组织、策划、安排和监督下属人员的日常工作。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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- 公司性质:民营企业
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工作地址
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