职位详情

1、制定公司营销中心人力资源管理的相关制度并组织实施，并根据发展的实际情况，对营销中心各项制度适时进行修订和完善。
2、制定营销中心人员编制计划，进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作，促进人员的优化配置，制定招聘计划、招聘流程并负责应聘人员的筛选。
3、适时修订营销中心绩效考核方案，并推动绩效考核工作的实施，为员工薪酬调整、职位调整、培训与个人发展等提供依据。
4、进行员工劳动关系管理，处理好员工关系，丰富企业文化活动，创建和谐融洽的工作环境。
任职要求：
1、性别不限，年龄28-40岁，大专及以上学历，*********。
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上生产型企业同职岗位工作经验。
3、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
4、熟悉劳动法相关政策法规、熟悉ISO9001，能熟练应用OFFICE办公软件，具备自主培训的能力。