职位详情

岗位职责：1、起草并督促各部门执行相关管理制度。2、组织开展招聘、培训、绩效考核等各项工作。3、负责人员日常管理，办理考勤、休假等手续，处理员工事件。4、完成上级领导安排的其他任务。任职要求：1、人力资源管理或相关专业，受过劳动法规等方面的基础培训。2、对现代企业人力资源管理模式有一定的了解，在薪酬绩效、员工培训、制度建设、员工关系等方面具有较全面的实践经验。3、对人员及组织变化敏感，能与各类性格的人沟通，具有较强的亲和力和协调能力。4、有高度的敬业精神及饱满的工作热情，能接受高强度的工作，做事严谨有条理。