职位要求
1、 协助部门经理制定、完善、执行企业招聘计划,开展公司(总部或区域)招聘工作,开发、维护、评估各种招聘渠道,按时完成招聘任务;
2、 制定面试工作流程,执行简历的筛选、安排及面试应聘人员等相关工作;建立企业人才库;
3、 负责区域内员工培训模块,组织公司员工培训。
4、 负责区域内员工劳动合同、劳务合同签订、续签、变更、终止的必要手续办理;管理公司内部人事档案;
5、 监督检查公司规章制度的贯彻、执行情况;员工社保和福利管理,考勤和奖惩制度管理。
6、 内部通讯录更新,公司会议预定和组织,员工出差住宿安排,办公设备管理、文具采购等与公司运营相关的行政工作。
7、 整理区域内各地区数据报表的核查及统计工作;
8、 完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、 大专以上学历,人力资源、行政管理或相关专业;
2、 二年以上同等岗位相关工作经验;
3、 熟悉国家和当地劳动政策和法规,工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,相貌端正,待人热诚;
4、 熟练操作office等办公软件,精通Excel软件。