职位要求
职位描述:
工作职责:
1、参与公司发展战略的制定,统筹规划人力资源战略与实施计划;
2、引导和协助人力资源各模块经理高效的完成工作;
3、引领和推动人力资源各部分的流程优化,包括但不限于招聘管理、绩效管理、员工关系、人才储备、继任者计划等;
负责公司的企业文化建设;
4、协调内外部关系以确保人力资源的工作高效开展;
5、负责人力资源团队的建设和发展,以及对日常工作的监督;
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、八年以上人事管理经验,五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行能力,有亲和力和团队领导能力;
5、有农业或畜牧业工作经验优先。