职位要求
职位描述/要求:
1、根据公司发展战略,编制公司人力资源规划,建立健全公司人力资源管理制度;完善公司组织架构;
2、协助公司各个部门经理制定人力需求计划,合理调配公司内部的人员安排,监督并参与员工的提升及任免安排;
3、组织公司的招聘工作;
4、负责与员工签定(续签)劳动合同,试用期员工的转正考核;
5、组织制定公司考核制度,定期组织、监督实施员工考核;
6、编制薪酬计划,对各个部门的奖金分配方案提出意见和建议;
7、组织制定员工培训与发展计划,督促培训计划的实施;
8、负责员工社保的缴纳与管理;
9、参与公司规章制度的制定和修订;
任职资格
1、大本以上学历,人力资源或企业类相关专业毕业,一年以上岗位相关工作经验;
2、有驾照且实际驾龄两年以上者优先。
3.优秀的书面、口头表达能力,领悟及判断能力强;
4.工作细致认真,原则性强,良好的执行力及职业素养,较强的应变和内外沟通能力;
5.有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大工作压力;
6.良好的计算机操作水平,熟练应用办公软件。