职位详情

职位描述：

1．公司年度规划、经营计划的制定/审核、月度执行情况分析检查与督促落实。

2．总经理办公会议、生产经营联席会议、定期部门经理工作例会的组织或主持及会议决议的落实检查。

3．公司组织体制设计，公司组织机构完善。

4．企业文化建设：包含公司与员工信念、价值、知识、礼仪和传统的综合理念的企业文化手册的编制及其在公司运营各环节的实践与灌宣；公司凝聚力与员工归属感建设；全员共同愿景核心的构建。

5．公司政府事务，法律事务及对外及高格调、政策性、策略性公关和宣传。

6．公司重大活动的筹划与主持。

7．制定并完善公司薪资福利体系。协同制定生产计件标准（办法）和市场销售系统浮动薪酬办法。制定高级管理人员的年薪运用办法。

8．其它工作。

 

职位要求：

1．30～45岁，工商管理、人力资源、行政管理等相关专业，本科以上学历，具有8年以上相关工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

2．具有良好的写作能力；做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。优秀的外联与公关能力，具备突发事件的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。