工作职责：
1、负责员工的招募、评审、任聘、调任、升迁、离职等事项的办理；
2、薪酬福利：员工薪酬、社保福利的核算；
3、绩效管理：组织实施绩效管理，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系；
4、拟定人员编制、工作职掌及人员招募计划，做好各部门间的协调沟通工作；
5、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
6、负责人事费用的预算及控管；
7、解决、处理员工劳动纠纷和劳动仲裁；
8、年度、月度教育培训计划制定与组织员工培训；


任职资格：
1、年龄要求：35岁以下，英语流利。
2、学历要求：大专以上相关专业毕业；
3、熟悉当地劳动用工政策和法规，具人事管理五年以上经验；
4、熟悉薪资福利、考核、培训工作，具良好的分析规划能力；
5、具较强的领悟能力、执行能力，计算机操作熟练，有独当一面的沟通处理能力；
6、与当地劳动部门、社保局有良好关系，善于沟通协调，思虑周密；
7、个人素质：善于表达、任劳任怨、责任性强、善于与各类性格的人交往，待人公正。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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